Nele Verrezen Posts

Lessons learned van Onsophic

Wat kunnen bedrijven en organisaties vandaag leren van jonge start-ups? Veel meer dan velen misschien denken. Laat je inspireren door de start-up Onsophic!

Ken de drijfveren van je medewerkers!

Weet jij wat jouw elke dag weer enthousiast maakt in je job? Wat je energie geeft en waar je het “in the end” voor doet? En weet je dit als leidinggevende ook voor je medewerkers? Wat twijfels, niet helemaal zeker of misschien nog niet bij stilgestaan? Daag jezelf dan uit om dit te weten te komen. Het is namelijk een belangrijke sleutel om je medewerkers dag in dag uit te motiveren!

5 gouden tips om feedback te geven

Feedback geven is niet makkelijk, velen worstelen er mee. Vul hier je rugzak met 5 gouden tips die je op weg helpen om constructief feedback te geven!

Feedback is een kadootje!

Steeds meer bedrijven worstelen vandaag met hun oude feedbacksystemen. Ze voldoen niet meer aan de sterk evoluerende omgeving. Er is nood aan vernieuwing want feedback is een kadootje!

Omarm de chaos

Het klinkt mogelijks wat omstreden maar chaos en veranderingen kunnen duidelijk ook heel wat opportuniteiten bieden. Het is maar hoe je er naar kijkt, welke bril je “durft” opzetten. In welke zin hoor ik je denken? Hiervoor maak ik graag een sprong in onze geschiedenis om nadien de link te kunnen leggen met wat er zich aankondigt in onze hedendaagse economie.

Hoe ziet het bedrijf van de toekomst eruit?

Ray Kurzweil is hoe dan ook een visionair en hij wist tot nog toe heel wat zaken die voor velen science fiction leken te voorspellen. Maar hoe kijkt hij naar de komende jaren? Wat zijn de gevolgen voor bedrijven? Hoe ziet onze toekomstige werkplek eruit?

Het verhaal van de “Connected Company”

Wat zou er gebeuren als organisaties en bedrijven hun klanten meer centraal zouden zetten? We onze bedrijven niet meer inrichten als machines? Niet meer alles top-down wordt voorgeschreven en medewerkers mee aan het roer staan van de organisatie? Totale anarchie? Naïviteit ten top? Ik denk het niet! Lees hier wat er gebeurt als je het anders aanpakt!

Leiderschap is ….

Laat ons wel wezen, dagdagelijks komen heel wat nieuwe diensten, technologieën en producten op ons af waartoe we ons dienen te verhouden. Het is rock’n roll daarbuiten! Een bijzonder boeiende, maar tegelijk spannende tijd waarbij steeds meer bedrijven en organisaties beseffen dat hun oude vertrouwde (en vaak logge, procedurele en hiërarchische) kader vandaag niet meer werkt. Ze zijn op zoek naar nieuwe organisatievormen die toelaten snel en flexibel te kunnen inspelen op veranderingen waarbij medewerkers met een sterke ondernemerszin en vanuit hun passie en talent werken. Uiteraard veronderstelt dit ook een nieuwe kijk op leiderschap. Maar hoe ziet die nieuwe leider er dan uit? Wat zou een goede metafoor zijn voor de leidinggevende van morgen? Want beelden zeggen immers meer dan woorden.

Het verhaal achter succesvolle bedrijven

Waarom zijn bedrijven als Apple, Google, Uber, Airbnb, Facebook, Tesla,… succesvoller dan anderen in de markt? Antwoorden zouden kunnen zijn: ze werken met genieën, ze hebben toegang tot meer investeringsgeld en de meest geavanceerde technologieën, er wordt een efficiënt beleid gevoerd, … En dit is waarschijnlijk ook waar. Maar is dit de kern? Want wat blijkt, er is duidelijk een patroon. In deze bedrijven leiden en communiceren de leiders anders!