En laat dit nu precies de wijze woorden zijn die bijzonder goed samenvatten waar het internationale congres Failing Forward afgelopen maandag op C-Mine voor stond. Een dag vol eerlijke en oprechte getuigenissen van ondernemers die succes maar ook tegenslag kenden. Ze gaven een inkijk in de lessen die ze hieruit voor zichzelf hebben getrokken maar trachten ook het taboe op falen, wat nog welig tiert in onze contreien, te doorbreken. Een inspirerende dag niet alleen voor mezelf als ondernemer maar zeker ook als ik denk aan onze bedrijven en organisaties en de manier van leidinggeven. Wat als we eens vanuit een andere bril naar “falen” zouden kunnen kijken? Laat me toe jou als lezer mee te nemen in de belangrijkste inzichten die ik voor mezelf formuleerde gedurende deze boeiende dag.
Onze bedrijven worden dag na dag overspoeld met nieuwe ideeën, visies en ontwikkelingen waartoe ze zich moeten verhouden. Een boeiende tijd want niet alleen producten en diensten, maar ondermeer ook de aanwezige technologieën, klanten, vormen van marketing en uiteraard ook de samenstelling van teams en medewerkers evolueren doorheen de tijd. Dit betekent ook dat meerdere generaties elkaar steeds vaker ontmoeten op de werkvloer en moeten samenwerken. Een opportuniteit of moeilijke combinatie?
Ons leven en werkritme zijn vandaag de dag meer dan ooit een race tegen de tijd. We komen moe van de stress toe op het werk na het fileleed, hollen van de ene afspraak naar de andere, worden geconfronteerd met een uitpuilende mailbox, hebben nauwelijks de tijd om onze collega’s te groeten, en ga zo maar door. Jammer genoeg stellen we met z’n allen met de nodige frustratie vast dat de 24u per dag vaak te kort zijn voor al datgene wat we willen doen en realiseren. En dan spreek ik nog niet over de deadlines die als zwaarden boven onze hoofden hangen. Maar wat doet dit met onze creatieve geesten? Wat is het effect op onze ideeën? Lees er meer over in mijn blogpost van deze week!
Hoe sta jij ten opzichte van nieuwe uitdagingen en innovatieve ideeën? Begin je al ongeduldig op jouw stoel heen en weer te schuifelen? Jeuken jouw vingers al? Borrelen tal van ideeën en voorstellen bij je op? Of… hoor ik je zuchten? Achteruit leunen? Tekeer gaan met tal van argumenten? Een uitstekend moment om het eens te hebben over de NIMBY’s en PIMBY’s op de werkvloer!
Eind vorige week kwam er, na enkele moeilijke onderhandelingsweken, witte rook te voorschijn bij de regeringspartijen en werden de nieuwe beleidsvisie en maatregelen van de Zweedse coalitie wereldkundig gemaakt. Deze maatregelen beïnvloeden heel wat van onze levensdomeinen, denk maar aan onderwijs en gezin, maar zeker en vast hebben ze ook een impact op ons werk, onze bedrijven en organisaties. Ben je benieuwd naar mijn kijk? Klik dan op de titel om verder te lezen!
Hoe heb jij jouw eerste stappen als leidinggevende ervaren? Ben je ook wel eens geconfronteerd met de keerzijde van het werkwoord? Ik neem jullie graag mee in mijn ervaringen en deel de “need to knows” die ik had willen weten toen ik startte als leidinggevende. Ben je benieuwd? Stel jouw nieuwsgierigheid niet langer op de proef en klik op de titel om meer te lezen!
Afgelopen week las ik in de Standaard het boeiende artikel met de titel “Jobhoppen bestaat niet”. Hierin wordt een onderzoek beschreven waaruit blijkt dat jongeren vandaag de dag nog steeds streven naar een langdurig engagement binnen een bedrijf of organisatie. Goed nieuws dus want betrokken en gemotiveerde medewerkers hebben we meer dan ooit nodig! Maar hoe bereik je deze groep en hoe zorg je ervoor dat mensen voor jou willen komen werken? Klik op de titel om meer tips hierover te lezen!
Vandaag zijn er weer honderden zaken in de wereld veranderd ten opzichte van gisteren. Een turbulente; moeilijk te voorspellen tijd denk je misschien. Maar wat als we veranderingen anders zouden benaderen en ze meer zouden omarmen? Klik alvast op de titel om er meer over te lezen.
1 september… Het is voor velen een nieuwe start. Scholen openen opnieuw hun deuren om leergierige en creatieve kinderen te verwelkomen. De geur van nieuwe boeken en schriften; de spanning wie de nieuwe klasgenoten zijn; de klaslokalen; de nieuwe leerkrachten; het roept allemaal herinneringen op. Hoe kunnen we het enthousiasme en de zuurstof van 1 september vasthouden en vertalen naar onze bedrijven?
Afgelopen weekend heb ik weer heel wat inspiratie voor een nieuwe blogtekst gevonden op ja, het Pukkelpopfestival. Het enthousiaste publiek; de mooie muziek en het dansgewoel triggerden mij om te schrijven over de bouwstenen van een droomteam. Een goed geolied en rockend team heb je immers niet van vandaag op morgen, het vraagt om continue investering en dit start reeds bij de samenstelling. Klik op de titel om er meer over te lezen!