Eind vorige week kwam er, na enkele moeilijke onderhandelingsweken, witte rook te voorschijn bij de regeringspartijen en werden de nieuwe beleidsvisie en maatregelen van de Zweedse coalitie wereldkundig gemaakt. Deze maatregelen beïnvloeden heel wat van onze levensdomeinen, denk maar aan onderwijs en gezin, maar zeker en vast hebben ze ook een impact op ons werk, onze bedrijven en organisaties. Ben je benieuwd naar mijn kijk? Klik dan op de titel om verder te lezen!
Hoe heb jij jouw eerste stappen als leidinggevende ervaren? Ben je ook wel eens geconfronteerd met de keerzijde van het werkwoord? Ik neem jullie graag mee in mijn ervaringen en deel de “need to knows” die ik had willen weten toen ik startte als leidinggevende. Ben je benieuwd? Stel jouw nieuwsgierigheid niet langer op de proef en klik op de titel om meer te lezen!
Afgelopen week las ik in de Standaard het boeiende artikel met de titel “Jobhoppen bestaat niet”. Hierin wordt een onderzoek beschreven waaruit blijkt dat jongeren vandaag de dag nog steeds streven naar een langdurig engagement binnen een bedrijf of organisatie. Goed nieuws dus want betrokken en gemotiveerde medewerkers hebben we meer dan ooit nodig! Maar hoe bereik je deze groep en hoe zorg je ervoor dat mensen voor jou willen komen werken? Klik op de titel om meer tips hierover te lezen!
Afgelopen week heb ik weer heel wat inspiratie kunnen opdoen door met mijn neus in de boeken te zitten en te grasduinen in de literatuur over vernieuwd businessdenken en werken. Benieuwd welk pareltje ik ontdekte? Klik dan op de titel om verder te lezen!
Vandaag zijn er weer honderden zaken in de wereld veranderd ten opzichte van gisteren. Een turbulente; moeilijk te voorspellen tijd denk je misschien. Maar wat als we veranderingen anders zouden benaderen en ze meer zouden omarmen? Klik alvast op de titel om er meer over te lezen.
1 september… Het is voor velen een nieuwe start. Scholen openen opnieuw hun deuren om leergierige en creatieve kinderen te verwelkomen. De geur van nieuwe boeken en schriften; de spanning wie de nieuwe klasgenoten zijn; de klaslokalen; de nieuwe leerkrachten; het roept allemaal herinneringen op. Hoe kunnen we het enthousiasme en de zuurstof van 1 september vasthouden en vertalen naar onze bedrijven?